幸福大唐在吉林辽源厂播种幸福收获幸
幸福是什么？每个人的心中都有不一样的答案。“幸福大唐”建设中，辽源厂紧紧抓住职工最盼望、最关切的问题，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，用实际行动在辽发播种幸福，为企业发展赋予温度，让职工真真切切收获幸福和温暖。“幸福大唐”在辽源厂是职工能够看得见、摸得着、感受得到的各项关爱措施,让职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
真心关爱注入幸福“一枝一叶总关情，一点一滴见初心”。该厂党委坚持把职工群众的小事当作自己的大事，企业的大事，切实为职工解决好每件事，回应职工期盼，让职工在小事上收获更直接、更实在的获得感和幸福感。
炎炎夏日，刚入厂上班的大学生小林，兴奋的给母亲打去了电话“妈，告诉你一个好消息，厂里给我们安装了电风扇。我现在感觉幸福爆棚。”党群工作部小邵领取到了新发的工作服，潘班长领取到了增发的劳动保护……一件件暖人心扉的小事、实事，让职工切实感受到了企业的关怀与温暖，真正提升了职工的“幸福指数”。
该厂持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持每季度深入各车间、班组开展调研，广泛了解基层实际情况，关心职工所思、所想、所急、所盼，积极研究对策，及时予以回应。加强职工思想动态分析工作，每季度组织开展思想动态调查分析，发放“提质增效见行动”调查问卷，人员覆盖全厂职工。将职工反馈的热点问题，在党委会进行专题研究，深入分析问题，精准破解问题，改进工作机制、出台相应关爱措施，确保职工队伍思想状况稳定。
该厂将“幸福大唐”放在扎扎实实为职工办好每件小事上，用最直接简单的方法，让职工深切的感受到“幸福大唐”带来的涓涓暖流。
强化安全拥抱幸福辽源厂始终坚持“以人为本、生命至上”的安全发展理念。企业从营造安全的工作环境，注重职工身心健康管理、突发疾病预防等方方面面，给予职工全方位的安全关爱。今年以来，该厂认真落实集团公司、吉林公司安全生产工作要求，结合“安全生产三年专项整治”及“安全生产大整改”工作，着力加强重大危险源集中整治及隐患排查工作，进一步夯实安全基础。同时，加强人员安全教育培训，开展心肺复苏及人工呼吸等急救知识演练，提高人员应急处置水平，坚决防范人身伤亡事件发生，构建本质性安全企业。
在职工身心健康管理方面，该厂对各车间、班组及文体活动场所配置了55个急救药箱，每年组织全体职工进行健康体检，针对特殊工种、职业，定期组织进行职业病检查，并将检查资料完善到大唐公民电子档案系统中，构建科学系统的监督保障体制。此外，该厂通过在工会工作人员和积极分子中培育心理咨询人员，定期组织开展活动，有效舒缓职工心理压力。
每一项安全关爱的实际举措，都为职工增添了安全感，为职工家属增添了“踏实感”。
注重培养收获幸福辽源厂始终坚持把全员培训作为职工成长成才的重要保障，不断引导职工树立科学系统职业生涯发展规划，并结合各类人员岗位业务工作需要，为职工提供多序列、多通道的职业发展通道，进一步提升职工岗位胜任能力和综合素质，有效促进职工快速成长成才。
在人才培养过程中，该厂不断完善创新投入、激励和成果转化机制，把创新创效贯穿到安全生产、检修技改、指标优化等多个领域，成立7间创新工作室，近年来，多项创新成果荣获国家、省、市及系统内优秀创新成果奖项。创新项目数量、质量逐年上升，有效解决了实际工作中的诸多难点问题。该厂坚持开展“名师带高徒”活动，充分发挥仿真机、多媒体电教室、钳工、焊工培训基地作用，使精湛的技术和高尚的品德得以传承。年初，制定的《大唐辽源发电厂年度专业培训项目计划》，培训周期贯穿全年，人员覆盖全厂，重心直达班组，全年开展培训达上万人次，全面提升各岗位人员工作能力。
该厂根据“幸福大唐”建设要求，构建管理和技术“双通道”机制，设立不同层级专业技术带头人，享受相应职级待遇，为技能型人才拓宽岗位晋升通道。电气车间副主任卢学良是技术通道培养的受益者，自年入厂以来，他先后荣获省公司“技术能手”及集团公司“优秀技能选手”称号，并多次在省公司专业考试中斩获佳绩。年他被正式提拔为车间副主任。像卢学良这样的年轻干部，分布在各岗位，被培养成为想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题的优秀年轻干部。
该厂为职工搭建广阔的发展平台，为企业高质量发展提供人才保障，重用人才、培养职工，让每名职工都能在“幸福大唐”成长成才行动中释放闪光点，通过努力收获认同感和成就感。
温暖人心传递幸福辽源厂深入开展职工人文关怀和关心关爱工作，通过有效措施，实际行动，让职工对“幸福大唐”有实感、见实惠。每名职工都是企业关心关爱工作的重点对象。该厂结合实际，开展“示范型职工服务中心创建工作”，率先探索职工服务中心网上平台建设，打造功能完善、精准高效、特色突出、方便快捷的服务阵地，不断提高服务职工的能力，切实解决职工面临的实际困难和问题。
该厂深化完善“困难职工动态分级管理办法”，持续为困难职工提供日常生活、疾病救助等服务。今年以来，累计走访慰问困难职工56人次，累计发放帮扶资金3.2万元。疫情期间，为全厂职工增加营养配餐8万元，购买8.1万只口罩。今年6月，37名检修人员赴长春二热参加检修工作，该厂成立“长春二热内控项目流动服务站”，为外检职工宿舍配备开水煲，购买电蚊香和大功率洗衣机，解决职工喝热水难、被蚊虫叮咬、洗不了衣服的困难。通过开展“幸福脱单五个一”活动，成立红娘团队，已帮助多名单身青年职工找到对象，成立幸福家庭，为企业留住人才。
年9月，吉林公司智慧工会和创新工会建设现场会在辽源厂召开，“互联网+工会”管理模式，职工服务中心、大唐公民档案等网上信息管理平台系统在吉林公司所属企业推广实施。该厂按照会议要求，落实各项关心关爱工作措施，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，着力解决职工群众最真实、最期盼的问题，扎实有效推进幸福大唐建设，让职工沐浴在“幸福大唐”的暖阳中，用实际行动为企业高质量发展贡献力量。
作者：钟婉月
编辑：关士伟逄博
审核：刘敬伟隋然
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